logo_edited.png
logo_edited.png

PETER BLENNER
Person Profil Analyser

expand your universe

En af de ting jeg lærte, da jeg forhandlede, var, at indtil jeg skiftede mig selv, jeg kunne ikke ændre andre.                                                                       Nelson Mandela

Hvad er sandheden om dig som leder, og er der noget som er mere sandt?

Der er hemmeligheder i dit sind, som du ikke kender til.

Og der er hemmeligheder i dit sind, som andre kender til, men som du ikke selv ved noget om.

Måske er det chokerende sandheder!

Måske er det glædelige nyheder!

Svært at sige.

Men du gambler med dig selv, din karriere, og dit lederskab ved ikke at vide det.

Her får du en enkel måde at beskytte dig på. For når du bliver klogere på dig selv, lærer du om de fejl du ikke ved du laver.

Så du kan rette op på dem - i tide!

Peter Blenner_0011.jpg

DISC systemet er udviklet af Thomas International, som er en førende global leverandør af personlighedstests.

Deres kerneværdi er at bidrage til en verden med bedre præstationer gennem en større forståelse af os selv og hinanden.

De har gennemført mere end 23 millioner assessments.

De er repræsenteret i 60 lande, og understøtter 50 sprog.

 

Fordelene ved Thomas systemet er at du får nogle nye og overraskende udviklingsveje, du ellers ikke ville få. 

Og du slipper af med uvisheden en gang for alle.

download (1).png
download.jfif

Med rettidig omhu udvikler du dig selv som leder. Små ændringer i din adfærd, kan gøre en kæmpe forskel.

Dine medarbejdere vil værdsætte dig for det. For de føler sig set, når du spiller dem gode.

Hvis det her har din interesse, så har jeg noget på hylden, der måske vil interessere dig.

En DISC Person Profil Analyse - management for ledere, vil give dig:

  • en kortlægning af dit personlige adfærdsmønster som leder

  • en forklaring på dine handlinger

  • indsigt i styrker og begrænsninger

  • indsigt i dit kommunikationsmønster

  • indsigt i dine stressfaktorer

  • indsigt i det, der motiverer dig

Hvad er DISC..?

 

I dag kender mange mennesker DISC-profilen fra deres arbejdsplads, hvor de anvender dem til at opnå større indsigt i sig selv og i andre for at skabe bedre resultater og forvalte deres relationer til andre (og sig selv) bedre og mere gnidningsfrit.​

DISC-baserede personprofiler findes i en mængde varianter og udgaver og kom oprindelig til Danmark i 1970'erne, hvor de hurtigt blev meget populære.

 

Det skyldes i høj grad det forhold, at personligheds-modellen, som Geier beskrev, er hurtig at lære og forstå.

 

Profilerne gav pludselig ledere og medarbejdere et sprog for den forskellighed på arbejdspladsen, som ellers kunne være svær at forstå og irriterende.

 

Nu fik de et fællessprog og en forståelse af, at forskelligt ikke er forkert - men blot forskelligt. Ydermere fik de øjnene op for, at forskellighederne ikke er hinandens modsætninger men hinandens forudsætninger.

Kilde: Wikipedia

Johari's vindue.png

Sådan finder du sandheden, og udvikler dit potentiale, med DISC

 

At finde sandheden med DISC handler i høj grad om at finde og udvikle sit potentiale. Figuren med Johari's vindue viser hvordan.

Du udvikler dit potentiale ved at opdage hvad andre ved, men som du ikke selv ved. Du udvikler det også ved at flytte grænsen for hvad både du og andre ikke ved. DISC sætter, på den måde, gang i en uundværlig forandringsproces.

Det starter helt enkelt med 24 spørgsmål. Svarene tegner din profil på områder for Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Control.

Din personprofil analyse

DISC modellens vandrette akse afdækker, hvad du orienterer dig mod, når du skal finde løsninger og træffe beslutninger.

Hvis dit fokus er på opgaven, vil din personlighedstype overvejende være at finde til venstre på aksen.

Og hvis du i højere grad har fokus på mennesket, vil din personlighedstype overvejende være at finde til højre på den vandrette akse.

Meget opgaveorienterede mennesker har sigtekornet skarpt rettet på at finde løsninger og nå målet. Her er det opgaven, der er vigtig – ikke det samarbejdende fællesskab der skal sikre løsningen.

De meget menneskeorienterede søger i stedet mod netop fællesskabet, hvor samarbejde baseret på gensidig respekt og forståelse er afgørende for at sikre løsningen.

DISC-modellens lodrette akse viser i hvilken grad, du kan beskrives som udadvendt og handlingsorienteret – eller indadvendt og stabilitetsorienteret.

Er du udadvendt og handlingsorienteret, vil personlighedstyperne i den øverste del af DISC modellens lodrette akse fyldei din personprofil.

Derimod vil personlighedstyperne i modellens nederste del fylde i din personprofil, hvis du i højere grad er indadvendt og stabilitetsorienteret.

PPA rapporten viser 3 grafer for din foretrukne adfærd ud fra dit selvbillede, din arbejdsrolle samt når du er under pres. Derudover angives hvad der typisk motiverer dig.

 

" PPA er den højest rangerede DISC-baserede

assessment på markedet." 

Det britiske psykologiske selskab

Udklip.PNG
ProCoach Thomas PPA DISC eksempel 1.jfif
images (1).jfif

Smutvej til personlig udvikling og bedre resultater

DISC assessment systemet er en smutvej til personlig udvikling og bedre resultater, fordi:

 

  • Det kun tager 1-2 timer. Vi behøver ikke at mødes fysisk.

  • Det er nemt, enkelt, hurtigt forståeligt og samtidig fyldestgørende.

  • Du får indsigter og redskaber til at bryde dit mønster, og gå nye veje.

  • Det giver ro i en travl hverdag.

  • Du får en hands on tool box, der styrker kommunikation og samarbejde, og reducerer konflikter.

 

 

 

  • Det er ikke en test, men et redskab hvor alle resultater er lige gode.

  • Du vil lære at sætte grænser og stå inde for dig selv. Også når det brænder på.

  • Du oplever en lettelse og en ro, der er meget berigende. Du får mere energi.

  • Du lærer dig selv bedre at kende, og bliver bedre til at give udtryk for dine behov og forventninger.

Everything-DiSC-Workplace-kort.jpg

Hvem er jeg

Jeg kommer fra Løjt Kirkeby i Sønderjylland, men har i 25 år boet i Glamsbjerg på Vestfyn.

De seneste 17 år har jeg arbejdet med coaching, konfliktløsning, positiv psykologi, stress, undervisning og DISC Personprofilanalyser.

HD i organisationsudvikling og forandringsledelse, og projektledelse, er også med i værktøjskassen. Er oprindelig uddannet som Skov- og landskabsingeniør.

Min egen personprofil er overvejende opgave og løsningsorienteret. For mig handler det om at komme fra A til B, og gerne hygge sig undervejs, hvis det er muligt.

 

I fritiden løber jeg i skoven, spiller badminton og fodbold. Lige nu er jeg i gang med at bygge et canadisk bjælkehus, af stammer jeg selv har fældet i Krengerup Skoven, hvor jeg bor.

Peter Blenner_0011.jpg
S%C3%B8ren_Pedersen_edited.jpg

Peter er kompetent og dygtig , jeg vil klart anbefale ham til alle .. Han har hjulpet mig ind på rette spor og givet mig værktøjer som jeg kan bruge frem over ... De penge jeg har brugt er en investering i mit liv og den bliver ved med at betale tilbage ...
Kh. Søren Pedersen

biludlejning-anmeldelser-trustpilot-5-stjerner_edited.png

Søren Pedersen, Automester Holmstrup

Åste_Arneson.jpg

Peter har været, og er min coach... han har hjulpet mig ind i midt ‘ nye’ liv, jeg har fundet mig selv. Det er det vildeste.. Han er en meget kompetent og professionel coach...Peter er ikke en der snakker efter munden, han tager en seriøst, så man også arbejder med sig selv, når man tager hjem... jeg er så taknemlig for det jeg har taget til mig, efter timerne med Peter. Han får top point fra mig

Kh. Åste Arneson

biludlejning-anmeldelser-trustpilot-5-stjerner_edited.png

Åste Arneson, Jobkonsulent Krifa

Jørgen_Nielsen.jpg

Samtalerne, og det værktøj som man lærte at bearbejde tankerne med, samt evnen til at fokusere på øjeblikket, har været godt.

Jeg synes jeg har nået det mål jeg satte mig for. At leve i nuet, samt at sætte grænser.

Jeg har været godt tilfreds og nået mere end jeg troede muligt.

Kh. Jørgen Nielsen

 

biludlejning-anmeldelser-trustpilot-5-stjerner_edited.png

Jørgen Nielsen. Tidligere luftkaptajn / COO/AM Cimber Air. Tidligere Figther pilot 730 sqn. Flyvevåbnet

 

Undgå eventuel ventetid og få en aftale med mig nu

Send en besked og få mere info om:

  • hvordan det foregår og priser​

  • uddybende oplysninger om DISC

  • eksempel på den rapport du vil modtage

  • afklaring, retning og muligheder

 Tak for din besked

De fleste tilbagemeldinger kører over telefonen. Mit mobilnr. er 52392325. Men du er også velkommen hos mig på Hjortholmvej 7, 5620 Glamsbjerg.

“En af de ting jeg lærte, da jeg forhandlede, var, at indtil jeg skiftede mig selv, jeg kunne ikke ændre andre.”

                                                Nelson Mandela

 © Peter Blenner 2022

Bjerglogo_hvid_på_gns._baggrund.png