logo_edited.png
logo_edited.png

PETER BLENNER
Coach & Konfliktmægler

WIN - WIN_edited.jpg

Sådan løser du din konflikt på 1 dag
3 trin der løser konflikten en gang for alle

1

Konfliktforståelse

Valg af problemområder

2

Løsningsforslag

Brainstorm

Muligheder

3

Valg og bearbejdning af løsningsforslag

logo_edited.png

Konflikter mellem mennesker på arbejdspladsen er uundgåelige og nødvendige.

For uden konflikter og kriser er der ingen udvikling.

Konflikter og kriser gør det nødvendigt at gøre tingene anderledes.

Og oplevelsen af nødvendighed er brændstoffet i enhver forandringsproces.

Uden oplevelse af nødvendighed er der ingen motivation, og uden motivation sker der ingenting.

Konflikter på jobbet er derfor gode, og du skal lære at elske dem.

De største konflikter og udfordringer er de største læremestre.

Mellem mennesker, på arbejdspladser og i familier.

For nød lærer som bekendt nøgen kvinde at spinde.

Men det kræver, at du håndterer konflikten rigtigt.

For ellers kan den også være meget ødelæggende, og skabe et højt konfliktniveau, med mange ildebrande.

Uløste og dårligt håndterede konflikter vil ofte føre til...

  • stress

  • sygemeldinger

  • dårlig stemning

  • dårligt samarbejde

  • manglende motivation

  • mistillid og modvilje

  • voksenskældud

  • tabere og vindere

På den anden side vil konflikter, der løses konstruktivt, med fokus på den gode historie...

  • skabe rum til forandring

  • give nye muligheder og skabe nye veje

  • skabe grobund for personlig indsigt, vækst og udvikling

  • medføre motivation, arbejdsglæde og trivsel

  • forstærke relationer og arbejdspladser gennem forskellighed

  • skabe gensidig forståelse, værdsættelse, respekt og tillid

  • skabe forståelse for, og accept af vilkår

  • synliggøre sorte huller, hvor tingene ikke fungerer på arbejdspladsen

  • bidrage til "skilsmisse" på en god måde, hvis konflikten ikke kan løses på anden vis

  • win - win til alles bedste

Der kan være rigtig mange forskellige årsager til uløste konflikter.

Kommunikation der ikke fungerer.

Mål og rammer, der er uklare eller uhensigtsmæssige

Manglende ressourcer og retningslinier for fordeling.

Forskellige værdier og kulturer.

Personlighedstyper der ikke passer sammen.

Men uanset årsagen, vil konflikten løses bedre med fokus på hvordan, end hvorfor.

Det er en proces som er svær at gennemskue og styre, hvis man er tæt på, eller selv er en del af konflikten.

Men du behøver ikke at stå alene med det.

Hvis du gerne vil have hjælp, så har jeg noget på hylden, der måske har din interesse.

De 3 trin til konfliktløsning tager hånd om det, der skal til for at løse konflikten en gang for alle.

Og det tager som regel ikke ret lang tid.

Processen kan gennemføres på en halv eller en hel dag.

De 3 trin til konfliktløsning er et anerkendt gennembrudsprogram, som giver dig..

  1. En hurtig og bæredygtig løsning

  2. En løsning som alle parter kan stå inde for, og er motiveret for at handle på

  3. En løsning, der afstemmes med alle berørte

Du kan fuldføre processen, sammen med din modpart, på en dag hvor det passer bedst for jer.

 

Du er velkommen til at komme forbi til en uforpligtende snak, og få svar på dine spørgsmål for at se om det er noget for dig.

Her får du mere info om de 3 trin, afklaring, retning og muligheder.

Skriv til mig allerede i dag for at undgå eventuel ventetid.

Mange hilsner

Peter

logo_edited.png

DU FÅR EN GENVEJ TIL
AT LØSE DIN KONFLIKT

logo_edited.png
logo_edited.png
logo_edited.png
logo_edited.png
logo_edited.png
logo_edited.png

Du får her en ubetalelig genvej til at høste guldet, og finde den gode historie, i din konflikt. Ubetalelig fordi det tilfører stor værdi til både dig og din arbejdsplads, at finde en bæredygtig og holdbar løsning for alle parter. En genvej fordi du bliver guidet gennem en proces der kun tager en halv til en hel dag. 

Du kommer af med den belastning det er at være i konflikt, og du får nye indsigter og redskaber, der gør at du slipper for at havne i samme situation igen.

 

Du vil lære at sætte grænser og stå inde for dig selv. Også når det brænder på.

Du oplever en lettelse og en ro, der er meget berigende. Du får mere energi.

Du lærer dig selv bedre at kende, og bliver bedre til at give udtryk for dine behov og forventninger.

Du får et nyt og værdsættende syn på konflikter, og lærer at se dem som muligheder for personlig indsigt og vækst.

“De mest intense konflikter, vil, hvis de klares, efterlade os med en fornemmelse af sikkerhed og ro, som ikke så let kan forstyrres. Det er kun disse intense konflikter og deres ildebrande, som vi behøver for at kunne producere værdifulde og vedvarende resultater.”

-Carl Gustav Jung-

Hvem er jeg..

Jeg kommer fra Løjt Kirkeby i Sønderjylland,

men har i snart 25 år boet i Glamsbjerg på Vestfyn.

De seneste 17 år har jeg arbejdet med coaching, konfliktløsning, positiv psykologi, mindfulness, meditation, stress, og undervisning.

Jeg er oprindelig både skovfoged og socialrådgiver, men valgte at arbejde selvstændigt med coaching og konflikter før jeg fyldte 40.

HD i organisationsudvikling og forandringsledelse, Personprofil-analyser PPA og projektledelse, er også med i værktøjskassen. 

I fritiden løber jeg i skoven, spiller badminton og fodbold. Lige nu er jeg i gang med at bygge et canadisk bjælkehus, af stammer jeg selv har fældet i Krengerup Skoven, hvor jeg bor.

Peter Blenner_0011.jpg

REFERENCER

Åste_Arneson.jpg

Peter har været, og er min coach... han har hjulpet mig ind i midt ‘ nye’ liv, jeg har fundet mig selv. Det er det vildeste.. Han er en meget kompetent og professionel coach...Peter er ikke en der snakker efter munden, han tager en seriøst, så man også arbejder med sig selv, når man tager hjem... jeg er så taknemlig for det jeg har taget til mig, efter timerne med Peter. Han får top point fra mig

Kh. Åste Arneson

Åste Arneson, Jobkonsulent Krifa

Susan Bernsen.jpg

At gennemgå en livskrise, nedturen og forsøget på at redefinere sig selv, er en lang proces. Jeg har nu brugt godt 5 år af mit liv på en hård skilsmisse, og tænkte at jeg måtte prøve noget andet for at finde ind til mit selv. Havde sessioner med metafor coaching ved Peter Blenner i efteråret. Mine tanker rakte langt ind i barndommen. Min far og det tab jeg havde, da han døde alt for tidligt. Men især også den ro, jeg altid har fundet i naturen og havet. For mig, vil min viden om mig selv aldrig ophøre. Det er mit liv, og kun mig der har oplevet det inderst inde. Jeg "vil" leve positivt, og det er "min" indre kraft der påvirker mine tanker. Processen er indsigten og erkendelsen af, at det kun er mig, der kan påvirke "mit" liv. Kan kun anbefale Peter Blenner.

Susan Bernsen, Det Danske Advokatsamfund. Globetrotter og eventyrer

Camilla Darre.jpg

Tak er alt der fylder i mig lige nu Så forundret over at det føltes som kort tid og så har det været en lang rejse .... tiden stod helt stille for mig. Min fod er brænd varm og det giver så fin mening for mig hvordan jeg har måtte kæmpe med den kontrast jeg oplevede. Jeg er dybt taknemlig.

Dejlig dag til dig.

Kram Camilla

Camilla Darre. Institut for sexuelle overgreb. Jordemoder og sexolog

Annette Tifal.jpg

Tak Peter.

Jeg er så taknemmelig over at vores veje krydsedes . Har haft en lettelse indeni der ikke kan beskrives.

Glæder mig til næste gang.  

Kh. Annette Tifal

Annette Tifal. Social- og Sundhedsassistent, Region Syddanmark

FÅ EN GRATIS AFKLARINGSSESSION

  • Info om din genvej til at finde en varig løsning på din konflikt

  • ​Vi snakker om afklaring, retning og muligheder

  • Undgå eventuel ventetid, og få en aftale med mig nu..

Peter Blenner_0011.jpg

 Tak for din besked

Peter Blenner, Coach og Konfliktmægler

Hjortholmvej 7, 5620 Glamsbjerg

Tel: 5239 2325