Når du elsker dine personlige konflikter, vil du opdage at livet er en gave..

"

"

"

"

DERFOR SKAL DU TAGE HÅND OM KONFLIKTERNE
  1. Uløste konflikter sluger op til 30 % af ressourcerne

  2. Uforløste konflikter = udviklingspotentiale. Både menneskeligt, fagligt og organisatorisk

  3. Uløste konflikter giver øget risiko for udvikling af stress, og kan medføre mobning

  4. Uløste konflikter skaber et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Gode medarbejdere forsvinder

  5. I får et dårligt image, og kan få svært ved at tiltrække dygtige ledere og medarbejdere

  6. Der kan opstår en fejen under gulvtæppet kultur, en dramakultur, eller en svingdørskultur. Fremfor en bære- og væredygtighedskultur

  7. Fordi i skaber bedre resultater

  8. Fordi det skal være sjovt og rart at gå på arbejde

  9. Fordi alt det gode fra jobbet, også skaber en masse godt i hjemmet

 

SÅDAN FÅR DU DET FULDE UDBYTTE AF KONFLIKTEN
 
  1. Skab en kultur, der ser på konflikter som udviklingsmuligheder. Menneskeligt, fagligt og organisatorisk

  2. Skab åbenhed, tillid og tryghed. Lær at tale om og gå ind i konflikten på en konstruktiv måde

  3. Tag hånd om fællesskabet, men også om den enkelte. Ved at styrke den enkelte, styrker du fællesskabet

  4. Det er vigtigt, at adskille sagen og relationen i konflikten. Begge dele skal håndteres

  5. Sagen vedrører uenighed om metoder, ressourcer, værdier og systemer

  6. Relationen handler om personlige forhold. Om sårbarhed, mereværd og mindreværd mv.

Coaching og undervisning i konflikthåndtering, går tættere på end klassisk coaching.

 

© 2020 Peter Blenner